eLearning Guild опубликовала Всемирный отчет о заработной плате на 2013 год

Гильдия eLearning опубликовала Всемирный отчет о заработной плате и компенсациях на 2013 год. Этот обширный отчет основан на сведениях, полученных от более, чем 4700 членов Гильдии, и показывает, что за прошедший год по всему миру заработная плата в сфере eLearning немного поднялась – на 1,7%, при том, что средняя заработная плата по миру составляет 77682 доллара США. В Соединенных Штатах заработная плата выросла на 0,06% и достигла уровня 78984 доллара США. Средние показатели в данном отчете приведены в долларах США, для того чтобы можно было провести сравнения, независимо от географических рамок.

Большинство респондентов, предоставивших данные для настоящего исследования, являются наемными работниками полной занятости. Почти 41% в качестве описания своей должности используют понятие “практик”. В отчете также представлены данные по средней часовой оплате работников по трудовому договору или по отдельному контракту как на основе частичной, так и на основе полной занятости. Неизменной по сравнению с 2012 годом осталась общая почасовая ставка, равная 36 долларам в час.

Средние заработные платы на различных континентах


Схема 1: Средние заработные платы в мире, представленные по континентам и регионам

В то время как средняя заработная плата в сфере eLearning в мировом масштабе существенно разнится (от 99293 долларов в Австралии до 30854 долларов в Индии), выплаты мужчинам неизменно выше, чем выплаты женщинам. Несмотря на эти различия, все трудятся усердно, вкалывая по полной рабочей неделе, состоящей в среднем из 44,9 часов, с предоставлением ежегодного отпуска средней длительностью 20,8 дней.

Отчет охватывает не только пол и географию, но также освещает много иных факторов и их влияние на получаемых доход. В добавок к различиям по полу и географическому местоположению отчет также включает сравнения, проведенные по отрасли и сфере работы, размеру компании, числу сотрудников, находящихся в подчинении, стажу работы в области eLearning, длительности обучения и специализации. Немного интересных цифр из отчета:

Отрасль: Ни для кого не удивительно, что наемные работники, занятые в сфере фармацевтики и биотехнологий, сообщают о заработной плате, которая выше средней на 41%, в то время как работники, привлеченные для работы в государственных структурах (федеральных и местных), а также занятые в сфере образования, получают существенно меньше среднего – на 16,9% и 18,6%.

Размер компании: работники крупнейших компаний (50000 и больше сотрудников) также сообщают о более высоких доходах, порядка 11,9% выше среднего.

Число сотрудников, находящихся в подчинении: Как и следовало ожидать, тот, кто управляет большим количеством людей, получает более высокую заработную плату. В среднем начальники, которые имеют более 10 подчиненных, получают на 26% выше среднего. А что насчет 41% респондентов, которые работают индивидуально? Они получают на 4,2% ниже среднего.

Стаж работы в области eLearning: Новички этой отрасли, знают, что больший опыт ведет к более высокой заработной плате. Те, у кого опыт работы в области eLearning от 10 до 14 лет, сообщают о доходе большем на 6,8%, чем средний.

Длительность обучения: А что с теми из вас, кто стремится к более высокому академическому образованию? Это действительно может окупиться. Средний доход обладателей докторской и магистерской степеней выше среднего на 18,8% и 1,4% соответственно. Если этот вопрос вас особенно интересует, почитайте отчет Гильдии “Уровень обучения для профессионалов в области eLearning: Что нужно?” (“Degrees for eLearning Professionals: What’s Needed?”).

Специализация: И наконец, работа сотрудников, наделенных исполнительно-распорядительными полномочиями, оплачивается более чем на 62,4% выше, чем работа других сотрудников.

Отчет также включает в себя полезные источники, в том числе множественные примеры, помогающие читателям просчитать стандартную заработную плату, и дополнительные ссылки на другие сайты, ориентированные на анализ доходов. Если вы обсуждаете заработную плату на новой должности, планируете попросить прибавку или просто интересуетесь, насколько ваше вознаграждение котируется в рамках отрасли, почитайте Всемирный отчет о заработной плате и компенсациях на 2013 год, составленный Гильдией eLearning.

Онлайн счетчик заработной платы

На основе данных используемых в отчете “Global eLearning Salary & Compensation Report 2013” журнал “Learning Solutions” выпустил официальную онлайн версию счетчика заработной платы исследовательского подразделения Гильдии. Калькулятор работает только на официальном сайте журнала, чтобы воспользоваться им пройдите по этой ссылке.

Об исследованиях Гильдии

Исследовательское подразделение Гильдии выпускает 4 вида специальных исследовательских отчетов с целью помочь вам узнать все глубины нашей области. Мы работаем с ведущими специалистами, чтобы проанализировать существующие и новые источники информации и предоставить вам сжатые отчеты, которые вы можете использовать для принятия важных решений, квалифицированной практики и просто для того, чтобы быть в курсе. Здесь вы найдете все, что нужно для практикующего специалиста. Вы можете узнать больше об исследованиях Гильдии на сайте eLearning Guild.

Оригинальная статья была опубликованна на английском в журнале “Learning Solutions”.
Выражается большая благодарность Натальей Ивановой Тресер за перевод статьи с английского.